Natuurlijk is het nooit leuk als je ontslag krijgt op je werk. Soms is daar niet aan te ontkomen. Als een bedrijf moet reorganiseren of als je werk komt te vervallen dan zit er vaak niets anders op dan te accepteren dat je op zoek moet naar een andere baan. Bij ontslag worden tegenwoordig vrijwel altijd alle gemaakte afspraken op papier gezet.
Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst, soms kortweg aangeduid met VSO, is een document dat de werkgever opstelt als een medewerker wordt ontslagen. Het gaat dan vrijwel nooit om vrijwillig ontslag maar om het beëindigen van een dienstverband waar niet op voorhand rekening mee werd gehouden. In de overeenkomst worden alle afspraken vastgelegd tussen de werkgever en de vertrekkende werknemer. Het gaat dan bijvoorbeeld over het afronden van werkzaamheden, het inleveren van de laptop en de auto van de zaak. Maar natuurlijk gaat het vooral om de financiële afwikkeling van het ontslag. Een vertrekkende medewerker heeft recht op een transitievergoeding als er geen sprake is van strafontslag. Het bedrag wordt berekend op basis van het salaris en het aantal dienstjaren. Hier geldt een vast formulier voor. Daarnaast kunnen er aanvullende afspraken worden gemaakt zoals over het opnemen van vakantiedagen.
Laat je VSO controleren
Sommige werkgevers dringen er op aan dat je de vaststellingsovereenkomst zo snel mogelijk tekent. Maar je hebt het recht om er een paar dagen over na te denken. Nog veel belangrijke is dat je de echt hebt op juridisch advies over de vaststellingsovereenkomst. De kosten daarvoor, meestal wel gemaximeerd, komen voor rekening van de werkgever. Een jurist zal een VSO toetsen aan de wettelijke bepalingen maar kijkt ook naar de omstandigheden rond het ontslag en de gevolgen die dit heeft voor de werknemer. Als iemand kostwinner is dan kunnen die ingrijpend zijn, zeker als er niet snel zicht is op een nieuwe baan. Als er punten in de overeenkomst staan waarover discussie mogelijk is dan kan de jurist hierover contact opnemen met de werkgever, je hoeft dit als werknemer niet zelf te doen.
Terugkomen op de vaststellingsovereenkomst
Zodra je je handtekening hebt gezet staat de vaststellingsovereenkomst in principe vast. Het is dus belangrijk om dit pas te doen als je zeker weet dat alles klopt. Ben je toch van mening dat je (nog) niet had moeten tekenen dan bestaat er eenmalig de mogelijkheid om de ondertekening te herroepen. Dit doe je bij voorkeur per aangetekende brief. Maar het is beter om Brons Legal in te schakelen voor deskundige juridische bijstand. Ontslag gaat vaak gepaard met veel emoties en zorgen. Het is daarom beter om iemand naar je VSO te laten kijken die er neutraal in staat. Deze kan je adviseren om wel of niet te tekenen en op die manier te krijgen waar je recht op hebt. Dit kan het ontslag niet voorkomen maar de pijn wellicht wel enigszins verzachten.
